Introduction : Qu'est-ce qu'un risque psychosocial ? (suite)
Les risques psychosociaux

Les principaux risques psychosociaux sont :

• Le stress au travail.
• Les violences internes (harcèlement sexuel ou moral, conflits, agressivité).
• Les violences externes (agressions en situation de travail, insultes, incivilités répétées, menaces).

Ces risques se traduisent par une souffrance mentale et physique et doivent être traités comme les autres risques.

Les facteurs de risque (cf rapport Lachmann en annexe) :

• Les changements fréquents dans la vie des entreprises (réorganisations, restructurations,…).
• L'accélération et la culture du toujours plus ou toujours mieux.
• L’utilisation de nouvelles technologies parfois pénalisantes pour la vie privée des salariés.
• La performance financière comme échelle de valeur souvent unique de la performance des entreprises.
• La mondialisation.
• Le développement des organisations matricielles et du reporting permanent.
• Les difficultés dans les relations de travail.
• Les contraintes de transport, de déplacements.
• L’augmentation des attentes en matière de lien social vis-à-vis des entreprises.
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Environnement juridique des risques psychosociaux
>>> Description du module
Etat d'avancement :
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Partie 1 : Les obligations de l'employeur en matière de R.P.S.
Point 1 : Obligation de prévention de l'employeur
Point 2 : Obligation légale de négocier sur la qualité de vie au travail
Point 3 : Reconnaissance du stress comme maladie professionnelle ou accident du travail par la sécurité sociale
Partie 2 : Les autres acteurs de la prévention
Point 1 : Rôle du médecin du travail
Point 2 : Représentants du personnel : relais fondamental en matière de R.P.S.
Point 3 : Aide à l'employeur pour la prévention de la santé
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