Auto-évaluation de ses entretiens
Ceci est important pour développer, optimiser ses capacités d'écoute et d'accompagnement de personnes en détresse.

Quelques repères possibles :
- Impressions personnelles sur la forme et sur le fond
- Identification d'une évolution de sa pratique
- Identification des points forts
- Identification des points faibles à surveiller
- Sentiments d'avoir "loupé" quelque chose d'important
- Évaluation globale : évaluation de l'aidant + évaluation de l'aidé

Si vous avez la chance d'avoir un groupe de supervision, il est important de préparer des points particuliers personnels que vous souhaiteriez "travailler" dans ce groupe de supervision.
  Groupe de parole - Analyse de pratique - Groupe de supervision

Pour l'ensemble des professionnels de l'écoute, il est fondamental que toute personne écoutante professionnelle puisse bénéficier d'un groupe de supervision ou d'un groupe de parole ou d'un groupe d'analyse de pratique, afin d'optimiser leur pratique, d'être crédible, d'être légitimisé pour être reconnu.

Finalité commune de tous ces groupes :
Mettre à la disposition des personnes en souffrance psychique, des professionnels experts, apportant une très grande qualité d'accompagnement.

But commun :
Aider les professionnels de l'écoute à développer et à optimiser la qualité de leurs prestations.

Objectifs :
- Rencontrer d'autres professionnels pour exprimer et partager le vécu de situations d'écoute particulièrement délicates.
- Partager et faire l'analyse, avec d'autres professionnels de l'écoute, des difficultés personnelles rencontrées dans sa pratique d'écoute, afin d'élaborer ensemble des éléments de réponses personnalisées.
c - Les troubles musculaires
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Module
L'entretien de soutien psychologique
>>> Description du module
Etat d'avancement :
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Partie 1
Chap. 1 - Identifier et recevoir la souffrance psychique
Chap. 2 - Découverte de l'ACP
Chap. 3 - Ecouter en se protégeant
Chap. 4 - L'entretien
Partie 2
Chap. 5 - Approfondissement
Chap. 6 - Les reformulations
Chap. 7- Les problèmatiques dans l'entretien
Chap. 8 - Particularités dans l'entretien
Chap. 9 - Analyse et évaluation de ses entretiens
Consultation
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Annexes
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