Clôture de l'entretien - Civilité - Retour au réel
Partie 5 de l'entretien
La fin d'un entretien de soutien se fait tout en douceur, il arrive un moment particulier où les regards se croisent et le non verbal fait le reste.
Il est souhaitable que cette fin se "joue", comme un dernier acte d'une pièce, verbalement et d'un commun accord, pour éviter le coup de force d'un côté comme de l'autre. C'est une séparation et non une déchirure, le désir de s'en retourner.
Toute séparation peut entraîner de l'émotion, il y a une perte à assumer, un "deuil" à faire, avec une petite montée d'angoisse...
Rappel du temps dans la partie 4, puis rappel du temps qui reste avant la fin de l'entretien dans la partie 5, afin de faire savoir implicitement puis explicitement au salarié que cette situation va se terminer. Échange des messages de civilité. Mise en actes.
c - Les troubles musculaires